Bien être au travail : confort de travail, climat apaisé, échanges calmes, écoute du personnel, rémunérations satisfaisantes, management participatif
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Le bien être au travail : écoute et valorisation des salariés, rémunérations adaptées et motivantes, respect des différences et des handicaps, présence d'un psychologue du travail au sein de l'entreprise, projets d'amélioration de la qualité de l'environnement de travail...
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du jour
Sur le principe anglo-saxon du "Name and Shame", le gouvernement a décidé, pour la première fois en France, de prendre l’opinion à témoin en désignant publiquement les agissements des entreprises en matière de prévention et de gestion du stress.
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par Nadège Guidou
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