Relations de travail

Les relations de travail ont un impact direct sur le bien-être, la motivation et l’efficacité professionnelle. Elles engagent la manière dont on se perçoit, interagit, se positionne dans l’organisation. Cette rubrique explore les dynamiques relationnelles au travail : image de soi, rapports hiérarchiques, place dans l’équipe, communication au quotidien.

Place dans l’organisation

Refuser toute promotion : choix assumé ou loyauté invisible ?

Certaines personnes déclinent systématiquement les propositions d’avancement. Elles évoquent un équilibre de vie, une préférence pour les tâches concrètes, ou une absence d’intérêt pour les responsabilités. Mais derrière cette apparente clarté, le refus de monter peut parfois traduire un conflit plus profond : celui d’une loyauté silencieuse envers un ordre psychique hérité, dans lequel s’élever représenterait une trahison, un danger ou un isolement. Ce n’est pas l’ambition qui fait défaut, mais la possibilité intérieure de se détacher sans culpabilité. Monter, c’est se séparer Accepter une promotion, c’est sortir d’un collectif pour occuper une place à part. C’est s’élever symboliquement, prendre de la hauteur, différencier sa position. Pour certaines personnes, cette…

Rapport à la hiérarchie

Ne jamais s’opposer à son chef : une peur de perdre l’amour du dominant ?

Certaines personnes ne contestent jamais leur supérieur. Elles acquiescent, s’adaptent, cherchent à comprendre, même lorsque les décisions semblent discutables. Cette…