Psychologie

Relations de travail

Les relations de travail ont un impact direct sur le bien-être, la motivation et l’efficacité professionnelle. Elles engagent la manière dont on se perçoit, interagit, se positionne dans l’organisation. Cette rubrique explore les dynamiques relationnelles au travail : image de soi, rapports hiérarchiques, place dans l’équipe, communication au quotidien.

Place dans l’organisation

Refuser toute promotion : choix assumé ou loyauté invisible ?

Certaines personnes déclinent systématiquement les propositions d’avancement. Elles évoquent un équilibre de vie, une préférence pour les tâches concrètes, ou une absence d’intérêt pour les responsabilités. Mais derrière cette apparente clarté, le refus de monter peut parfois traduire un conflit plus profond : celui d’une loyauté silencieuse envers un ordre psychique hérité, dans lequel s’élever représenterait une trahison, un danger ou un isolement. Ce n’est pas l’ambition qui fait défaut, mais la possibilité intérieure de se détacher sans culpabilité. Monter, c’est se séparer Accepter une promotion, c’est sortir d’un collectif pour occuper une place à part. C’est s’élever symboliquement, prendre de la hauteur, différencier sa position. Pour certaines personnes, cette…

Image de soi au travail

Être toujours disponible : conscience professionnelle ou besoin d’être aimé ?

Certaines personnes se rendent toujours disponibles au travail. Elles répondent à toute demande, restent tard, acceptent les imprévus sans broncher.…

Place dans l’organisation

Ne pas savoir où est sa place au travail : indécision ou conflit identitaire ?

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Relations au quotidien

Le fantasme d’un collectif parfaitement harmonieux

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La reconnaissance professionnelle fait partie des besoins humains fondamentaux. Être vu, entendu, valorisé dans ce que l’on fait nourrit l’estime…

Relations au quotidien

Rester dans une position intermédiaire : confort sécure ou peur de trancher ?

Certaines personnes semblent faites pour occuper des postes d’interface. Ni tout à fait en haut, ni vraiment à la base,…

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